De hoje até a quinta-feira os servidores da educação municipal estarão fora das escolas
numa paralisação que busca o diálogo com o executivo a fim de debater as reivindicações da categoria.

Entre as reivindicações, a categoria a não provação pela Câmara dos Vereadores de um projeto enviado pelo Executivo ao
Legislativo, que modifica o PCCS ao permitir que nos próximos concursos possam ser contratados professores para 30 horas
sendo 20 horas de regência em sala. Quando o PCCS prevê que para esta mesma carga horária a regência seja de 16 horas. “Não estamos de acordo com o que está acontecendo”, disse Gislaine Brizola, membro da comissão de paralisação.

Segundo Gislaine, as ações do movimento hoje serão para informar à população que os servidores estão paralisados e os motivos que levaram a essa paralisação. “A educação municipal está em colapso”, disse Gislaine em discurso na sede do Sindicato dos Servidores Municipais do Cone Sul de Rondônia (Sindsul).  

Amanhã os servidores tentarão ser ouvidos pelos vereadores e exporão suas preocupações com relação ao projeto encaminhado a casa de leis pelo poder executivo modificando o PCCS.  “Na quinta-feira nós permaneceremos reunidos na sede do sindicato na expectativa de que sejamos procurados pelos administradores para conversar sobre nossas reivindicações”, disse Gislaine em seu discurso.
Para mostrar a população que a categoria esta realmente parada, manifestações serão feita ao longo do dia, como o pit stop realizado no semáforo de um dos principais cruzamentos da cidade, o da Avenida Major Amarante com a Rua Marques Henrique.

A presidente do Sindsul, Margarida Plakitken, disse que a categoria está sempre aberta ao diálogo e espera que o executivo procure o sindicato para conversar. “Caso isso não ocorra, nos reuniremos ao final desses três dias e decidiremos em assembleia como agiremos”, finalizou Plakitken.  

VEJA ABAIXO A LISTA DE REIVINDICAÇÕES:

1.    Reposição e percas salarial;
2.    Prestação de contas do FUNDEB;
3.    Revisão anual do PCCS;
4.    Auxílio transporte integral;
5.    Aumento no auxílio alimentação;
6.    Auxílio saúde para todos os servidores efetivos;
7.    Segurança, melhoria e condições de trabalho adequadas com erradicação e prenção de doenças para todos os servidores da administração municipal;
8.    Concurso público urgente;
9.    Gratificação de difícil acesso aos orientadores e supervisores da zona rural;
10.    Regularização das gratificações dos professores do 1º ao 3º ano/série;
11.    Adicional de insalubridade com laudo técnico para revisão e concessão aos servidores que estão expostos aos agentes químicos, físicos e biológicos;
12.    Pagamento integral de horas extras;
13.    Capacitação e aperfeiçoamento para garantir a qualidade dos serviços públicos prestados;
14.    Pagamento do sexto de férias dos professores.